第二百四十七章 薪资问题
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须要做好。” 刘文镜很感激沈洋的信任。 在建昌软件公司工作的时候,刘文镜也是一个经理,但也只是其中一个而已,并没有什么特殊的地方,他的月薪为九千人民币,在省会郑阳也绝对算是高薪了,现在他在羊羊体育中心,拿到了一万两千的月薪,年底还会有分红。 这是他以前想都不敢想的。 另外,五万薪资的权限也是相当大的信任,以江城的平均薪资水平来说,普通的it人员薪水也只有三千左右,高一些的才能达到五千,五万薪资足够招收十个精英。 刘文镜决定努力工作,来报答沈洋的信任。 之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。 刘文镜不是那种非常高端的人才,但在软件行业混了十年,认识的人非常多,在建昌时手下也有十几个,找到其中专业性比较好的,打几个电话就能拉来一些,之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生,学生的工作履历空白,可塑性比较强,会成为未来部门的支柱。 以很快的速度,it部门就有了六个人。 六个员工已经能完成很多工作,让沈洋满意的是,包括刘文镜在内,it部门的总薪资也只有三万三千块,甚至赶不上体育中心的服务人员。 沈洋也开始考虑总薪资问题。 羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的,在员工比较少的时候,发多少薪水都没有关系,但这一年来,体育中心扩张速度太快,员工数量暴涨,薪资水平也就成了个问题。