20.捡人

司，主要客户都是知名企业，收入增长不错，毛利率也高，研发人员的背景也强，虽然目前业务规模一般，看起来发展前景不错，为什么不建议投资，我有点没看明白，有空的时候帮我看一下哈！”

    继续往下看，突然旁边多出一道男声，“看下员工情况。”

    周星猛地抬头，吓了一跳，这人怎么走路没声音。

    凌俨早就起了，开完早会实在太困，回去睡了个回笼觉。

    周星见他走到餐厅的小吧台，点开咖啡机，又拿出杯子倒水，整一套动作像在自己家一样，看得她说不清什么感觉，奇奇怪怪的。

    凌俨拿着水杯坐到她边上，看着电脑屏幕问道：“看到了吗？”

    周星回到案例上，滑动鼠标，翻到团队构成那页，员工总数432人，确实不少，但是75%都是研发人员，对于一家科技公司来说可以理解。

    继续滑到下一页，团队学历背景，前面几个都是国内知名院校，硕士以上，但是往下，本科的都不多，大专为主。

    凌俨看她的表情，知道她发现问题了，解释道：“说是研发团队，但除了前面那几个，大多数都是g活的工具人。”

    看到桌上的面包，拿起一片，继续道：“这里面的大多数你可以理解为生产线上拧螺丝的，并且这么人管理成本不会少，之所以毛利率高，一是这些人工资确实不高，二是人工成本被记到研发成本，所以这类公司实际根本算不上科技企业，外包开发公司而已，利润率不高。”

    周星听完，翻到财务报表那页，研发费用很高，主要是人工成本，和他说得分毫