Cater4-执念:4-4

试人数要够，男nVb例要平衡，少数民族残障人士退伍军人那些也要照顾；而且也因爲我们是大公司，很多人都想自己小孩进来工作，所以那些有关系的人也要考虑…既然你问起那告诉你也无妨，方便你面试时参考。那些简历我们都贴好标签分类了，有关系的是红标；要照顾的是h标；剩下没什麽背景的就放了绿标…HR的经理Melissa滔滔不绝，林安儿听得头痛yu裂。

    最後一轮面试最终分了三天进行。到了最後那天，林安儿已经心不在焉。红h标里面也有表现不俗的，绿标虽然也确实不赖，但如无意外最後人选就在红h里了，林安儿只好从Melissa那份印好的面试题中，挑些无关痛痒的问题问绿标。这些绿标不知道他们不过是陪跑，不论面试好坏与否，结局其实早已与他们无关。

    「俞小姐，俞小姐，你还好吗？」林安儿走了的神被Melissa的声音拉回会议室，面试还在继续中，Melissa喊的是刚进来的应徵者，这位俞小姐不知道g嘛，脸sE苍白，看着林安儿的眼神带着惊恐。

    可能是太紧张吧，林安儿礼貌X地报以微笑，低头看了看手中的简历：初中竟然是自己同校的，但高中到研究生都在加拿大，估计是移民了。工作经验似乎很零散：咖啡师，调酒师，瑜伽教练，导游…快27岁了，打的都是散工。林安儿再翻到下一页，红标，走後门的，难怪。

    那边厢Melissa爲这个红标打了个圆场：「你不必紧张，像之前面试那样就可以了。」清了清喉咙，Melissa问了几条最简单的面试题：介绍一下自己；爲什麽对这家公司有兴趣；描述一下自己过去的工作经历。