第八十六章

   *员工流失率下降了15%，因为员工学会了区分**「工作角sE」和「内心真实」**。

    *项目创新率提高了10%，因为团队不再害怕「不完美」的失败，鼓励**「真实的尝试」**。

    周尧在一次面向董事会的报告中，展示了这些数据。

    「各位董事，我们过去追求的是**完美的契约，但现在我们证明了：真实的契约，能带来更长期的、更稳定的商业回报。**」周尧的语气专业而自信。

    ????传承的价值

    顾轻言和陆景琛坐在报告会的听众席。他们看到周尧从一个**「冰冷的契约执行者」，转变为一个「真实价值的传播者」**。

    在报告会结束後，周尧走到他们面前。

    「陆总，夫人。」周尧真诚地说，「我现在才明白，当您撕毁那份旧契约时，您签下的不是一份Ai情的承诺，而是一份更宏大、更富有远见的商业哲学。」

    陆景琛拍了拍周尧的肩膀，眼神里充满了赞许。

    「周尧，契约的力量，从来不在於条款有多严苛。」陆景琛说，「而在於签约人的意愿和诚意。你现在做的，是让更多人学会真诚地面对自己。」

    顾轻言则温柔地补充：「你做得很好。你用你的理X，为我的感X，找到了一条最稳固的传播之路。」

    周尧深深鞠躬。他知道，他所服务的，不再仅仅是景世集团的总裁，而是一种基於「真实与Ai」的新时代价值观。他对顾轻言的敬意，已经超越了职场的层级，成为了对她灵魂力量的认可。